情感百態

不要惹員工!他休假太多「老闆堅持要扣獎金」員工「一通電話」療癒反擊,老闆「開支票求饒了」

delightW11 2022/04/14

(本文一共1138個字,預計閱讀時長3分鐘。)

自己的權益自己維護!工作中,總有一些用人單位會以各種各樣的名目來克扣員工的工資,就比如工作一年,員工期待的就是可以領一筆年終獎金,年終獎金其實也象徵著一年以來的辛苦,公司願意給予員工的回饋,不過法律上其實並沒有規定「一定要給」,因此仍有許多公司會以績效沒達到,或是公司沒賺錢不給員工年終。

根據《奇摩新聞》報導,有一名男網友發文表示,過去因為放太多的特休假及陪產假, 被老闆以「假休太多」拒發年終獎金,但男網友為此感到不滿,認為所休的假本來就是他自己可以放的,也拿出績效表向老闆證明「自己是公司內工作成績最好的,品出貨量及良率最高。」, 但老闆僅回應「勞基法沒規定一定要給年終,你去檢舉也沒用」

原PO後來也真的去檢舉,但是由於公司是小公司沒簽勞動契約,因此只針對不發年終獎金這部分,最後也沒得到結果,但是原PO氣不過,認為竟然公司要這麼守法,那就該全部都守法守到底, 他開始蒐集公司違法的證據,包括加班費未給付、病假未給付、貨梯和天車沒保養、鋼筋裸露、樓梯沒扶手、樓上當宿舍沒消防等,也舉報了「高薪低報補助少領,還寄存證信函給公司要求補差額」、「提起公司違反勞工法令,危害勞工權益,要求給付資遣費及非自願離職書。」。

結果這一連串的檢舉直接讓公司吃了不少的罰金,老闆也詢問是不是原PO檢舉的, 原PO霸氣回應「是啊,畢竟你們那麼遵守法規,我當然得幫你們共同遵守」

最後老闆主動求饒,還請律師開了一張支票給原PO,事情才終於落幕,不少網友也大讚療癒 「慣老闆太多,既然政府要勞工自己跟老闆講也只能用這方法。用合法爭取就是棒。」、「 雖然老闆也是有點問題,但老闆還是不好當」、「真的不要惹員工,尤其是違法一堆的公司」、「自己權益自己爭取,沒有不對」。

不管是工作,還是在生活中,一定要盡全力去爭取自己的合法權益,現在的很多人,對於自己的正當權益被侵犯是無動於衷的,然後給別人抱怨一番,這件事情也就過去了。

自己不去爭取,就怨不得別人,所以,當你要抱怨的時候,請你自己先想辦法去維護自己的合法權益,沒有效果,再去抱怨,不然,抱怨其實也只是一句笑話罷了。


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